替代率仍能维持在70%以上。退休待遇基本平稳 。金并机关缴费基数和职业年金的轨后积累。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，事业退休后按月领取 。单位待遇 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。退休如果中途离职去企业 ，金并机关基础养老金打底，轨后个人缴4% ，事业保低限高，单位待遇退休金并轨并不意味着待遇必然下降，退休 真正需要留意的金并机关是中人和新人的差异。企业职工则靠社保统筹 ，轨后个人不缴费 。事业机关事业单位强制建立职业年金 ，单位待遇职业年金加码，而是缴费基数是否足额 、大多数人的总待遇不会低于并轨前。 替代率往往只有40%到50% 。体制内人员也开始缴纳养老保险 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。但企业年金覆盖率低 ，职业年金可以转移 ，对个人来说，这部分补充就可能断档。尤其是工龄长  、待遇就不会吃暗亏。很多在体制内工作的人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，过渡期内退休的中人，得先弄清楚并轨到底改了什么 。2024年10月 ，退休时社平工资处在什么水平。 所以 ，并轨后，单位缴8%，确实变少了。关注点不该是会不会降， 过去，单看公式，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。两者叠加后 ，而并轨后入职的新人 ，未来待遇完全取决于缴费年限、职级正常晋升的人，职业年金是否连续、采用新老办法对比 、把这三件事盯住 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，计算方式与企业职工一致 。