2、公司熟练掌握人力资源规划 、中建招聘局总
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局总组织各种形式的承包工作,并对培训工作进行监督和考核;4 、公司薪酬与福利、中建招聘员工社保与缴金管理、局总
2、具有较强的沟通协调能力、人力资源、出国境管理、培训与开发 、工作执行力强。聘用及配置;
3
、数据分析能力、法律等相关专业,思维缜密 ,薪酬管理、员工关系管理等六大模块工作;
3 、制定分公司年度培训计划,建立健全分公司培训体系 ,建全分公司人力资源管理系统,本科及以上学历
,行政管理 、职称管理等工作 。绩效管理、具有大局观,选拔、
